La igualdad de género y la atención a las necesidades específicas de las mujeres en el ámbito laboral siguen siendo temas centrales en la lucha por un trato justo y equitativo. En una reciente medida progresista, Nuevo León ha implementado un permiso menstrual con goce de sueldo para mujeres y personas menstruantes que enfrentan endometriosis severa o dismenorrea primaria-secundaria incapacitante.
La modificación a la Ley del Servicio Civil, publicada el 5 de enero de 2024 en el Periódico Oficial de Nuevo León, allana el camino para que las trabajadoras puedan solicitar un permiso de hasta dos días por incapacidades derivadas de su menstruación. La novedad es que este permiso no afectará su sueldo ni las prestaciones establecidas en la Ley del Servicio Civil o en la Ley Federal del Trabajo.
Este avance en materia de derechos laborales reconoce las realidades y desafíos que enfrentan las mujeres y personas menstruantes durante su periodo menstrual. La medida proporciona la opción de trabajar a distancia o, en casos justificados, descansar durante dos días completos.
¿Cómo se puede tramitar esta incapacidad laboral por menstruación en Nuevo León? La gestión de este permiso menstrual es sencilla: se requiere un certificado de salud emitido por un médico o médica del seguro social regio. También se contempla la opción de presentar justificantes o certificados de médicos particulares, siempre y cuando incluyan información detallada como el nombre y número de la cédula profesional, la fecha y el estado de salud de la persona interesada.
Es relevante destacar que este permiso menstrual no solo reconoce las necesidades de las mujeres, sino que también contribuye a destigmatizar y normalizar las conversaciones sobre la menstruación y sus efectos en la vida laboral. Al unirse a Hidalgo, Nuevo León se posiciona como uno de los estados pioneros en México al proporcionar esta opción vital para quienes enfrentan dismenorrea primaria o secundaria.
La dismenorrea, caracterizada por un dolor intenso durante el periodo menstrual, afecta significativamente el desempeño diario de las mujeres y personas menstruantes. Con este permiso menstrual, Nuevo León demuestra su compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadoras, marcando un hito en la búsqueda de igualdad y equidad en el ámbito laboral.
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