Lisa Domski, una empleada con más de 40 años de servicio en Blue Cross Blue Shield of Michigan (BCBSM), recibió casi 13 millones de dólares tras ganar una demanda por discriminación religiosa, informó el portal "New York Post". Domski, residente de Wyandotte, Michigan, alegó que fue despedida en enero de 2022 después de negarse a vacunarse contra el COVID-19, argumentando que esto iba en contra de sus creencias religiosas.
BCBSM implementó una política de vacunación obligatoria para todos sus empleados en octubre de 2021, exigiendo que estuvieran completamente vacunados a menos que obtuvieran una exención médica o religiosa. Domski, una católica devota, solicitó dicha exención, afirmando que las vacunas disponibles estaban relacionadas, directa o indirectamente, con el uso de células fetales de abortos, lo cual condena su fe.
A pesar de seguir los canales de exención de la empresa, su solicitud fue rechazada, y en diciembre de 2021 fue colocada en licencia sin sueldo. Finalmente, fue despedida el 5 de enero de 2022. Su caso formó parte de una ola de despidos que incluyó a unos 250 empleados que también solicitaron exenciones.
Domski trabajaba de forma remota casi al 100% desde el inicio de la pandemia y defendió que su función no requería interacción presencial, lo que minimizaba cualquier riesgo de transmisión. Su abogado, Jon Marko, argumentó que su despido fue una violación de sus derechos religiosos, destacando que BCBSM ignoró pruebas de su fe, incluidas referencias de su sacerdote.
El tribunal falló a favor de Domski, marcando un precedente importante en EE. UU. respecto a los derechos de empleados con creencias religiosas opuestas a políticas de vacunación corporativas. Marko describió la decisión como una “gran victoria” que podría influir en futuros casos similares en el país.
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