Con la proximidad del Día del Trabajo, es esencial que los empleados estén al tanto de sus derechos y responsabilidades laborales. Además, es crucial comprender las acciones prohibidas de los patrones, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Aquí te presentamos un resumen de estas acciones prohibidas:
10 Acciones Prohibidas según el Artículo 133:
1. Discriminación por razones de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil u otros criterios.
2. Exigir la compra de artículos de consumo en un lugar específico.
3. Solicitar o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para ser admitidos en el trabajo u otras condiciones laborales.
4. Coaccionar a los trabajadores para afiliarse o retirarse de un sindicato, así como intervenir en su elección de representantes sindicales.
5. Interferir en la actividad sindical o restringir los derechos de los trabajadores en su sindicato.
6. Realizar colectas o suscripciones en los lugares de trabajo.
7. Restringir los derechos de los trabajadores garantizados por la ley.
8. Realizar propaganda política o religiosa en el lugar de trabajo.
9. Implementar el sistema de poner en el índice a los trabajadores despedidos para evitar su recontratación.
10. Portar armas dentro de los establecimientos ubicados en áreas pobladas.
Otras 7 Acciones Prohibidas:
1. Presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.
2. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el lugar de trabajo.
3. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
4. Solicitar certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
5. Despedir o coaccionar a una trabajadora embarazada, por cambio de estado civil o por tener hijos.
6. Dar de baja a un trabajador con calidad de persona desaparecida y Declaración Especial de Ausencia.
7. Ejercer control sobre el sindicato al que pertenecen los trabajadores.
Si experimentas alguna de estas acciones en tu lugar de trabajo, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Es fundamental conocer y defender tus derechos laborales para mantener un ambiente de trabajo justo y seguro.
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